Görevden uzaklaştırılan (açığa alınan) yeni ve eski memurun prim ve kesenekleri %50 oranında alınır ve hizmet günü aylık 15 gün üzerinden SGK' ya bildirilir.

Görevden uzaklaştırılan (açığa alınan) memurun sosyal güvenliğinde dikkat edilecek önemli ayrıntılar; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun kamuda yürürlüğe girdiği 15 Ekim 2008 tarihi öncesi ve sonrası göreve başlayıp başlamadığı yönünden iki ayrı şekilde değerlendirilmesi gerekir.

a) 15 Ekim 2008 tarihi ve sonrasında ilk defa devlet memuru olanlar (yeni memur olarak adlandırabiliriz) açısından uygulama:

Görevden uzaklaştırılanların prime esas kazançlarının yarısı üzerinden prim alınır, prim  ödeme gün sayısı bu sürelerin yarısı (15 gün) olarak hesap edilir.
            b) 14 Ekim 2008 tarihi ve öncesinde devlet memuru olanlar (eski memur olarak adlandırabiliriz) açısından uygulama:

Görevden uzaklaştırılanların emeklilik keseneğine esas aylık ücretlerinin yarısı üzerinden emeklilik keseneği alınır, hizmet bildirimi açıkta kaldığı sürelerin yarısı yani 15 gün olarak hesap edilir.

Görevden uzaklaştırılanların aylıklarının ödenmeye başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren emekli keseneği ve kurum karşılıklarının yarısı oranında ödenmesi gerekir.

            c) Ortak uygulama:

Görevden uzaklaştırılan 4/1-c kapsamındaki sigortalı için durum koduna "A" kodu yazılır.

Sigortalının açıkta kaldığı süre içerisinde 2/3 oranında aylık ödenmesine karşılık aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin tazminatlar ve aylık bölümüne, mevzuata uygun olarak ödenmesi gereken tazminat ve aylık tutarlarının yarısı yazılır.

Fiili hizmet süresi zammından yarısı oranında yararlanacakların, fiili hizmet süresi zammı karşılık tutarlarının "F.H.Z Gün Sayısı" alanına yarısı oranında hesap edilen gün sayısı girilmek suretiyle tahakkuk ettirilir.

Hizmet Takip Programına (HİTAP) yapılacak veri girişlerinde; hizmet cetveli alanında; görevden uzaklaştırıldığına dair kaydın girilmesi, unvan bilgisi alanında; bulunduğu en son unvan kaydının kapatılması (sonlandırılması), tekrar aynı unvanlı yeni bir kayıt açılması ve bu kayıtta "Unvan Oranı" seçeneği "yarım" olarak seçilmesi gerekir. HİTAP programa girilen bilgilerin kişilerin açığa alındığı tarihten itibaren en geç 90 gün içinde girilmesi gerekir.

MEMURUN

ÖZEL SELTÖRDE GEÇEN SÜRESİ

EMEKLİ İKRAMİYE HESABINDA

DİKKATE ALINIR MI?

4 yıl işçi hizmeti olan memur emekli olduğunda, bu sürelerine emekli ikramiyesi alabilir mi?

Memurun işçilik hizmetlerine ikramiye ödenmesinde bazı şartlar aranmaktadır.

Öncelikle özel sektörde geçen sigortalı süreler emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınmaz, bu değerlendirmelerimiz tamamıyla kişilerin kamu sektöründe işçi statüsünde geçmiş olan hizmetleriyle alakalıdır.

2008 yılı Ekim ayından önce çalışmaları olanlar hakkında 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu, 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun hükümleri uygulanmaya devam edilmektedir. Emekli ikramiyesi ödenmesi şartlarında da 5434 sayılı Kanunun 89 uncu madde hükmü uygulanmaktadır.

İşçi iken memurluğa geçenlerin işçi olarak geçen sürelerine karşılık emekli ikramiyesi alabilmesi için 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 üncü maddesinde yer alan şartlar aranır.

Bu şartlar; İş Kanunu'nun 14 üncü maddesinde yer alan şartlara göre 8 Eylül 1999 tarihinden önce işçi olarak çalışmaya başlayan ve bu tarihten önce istifa etme durumlarında kıdem tazminatı ödenmemektedir.

Kıdem tazminatı ödemesi yapılabilmesi için 8 Eylül 1999 tarihinden önce işçi olarak başlayanlar ve bu tarihten sonra istifa ettikleri tarihte 15 yıllık sigortalılık süresi bulunanlar kıdem tazminatı alabilmektedirler.

Memurlar, kamu işyerlerinde işçilikte geçen sürelerine memur olarak emekli olduklarında emekli ikramiyesi alabilirler.

Yalnız ikramiye alabilmenin koşulları olarak:

İşçilikten ayrılırken 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde belirtilen şartları taşımış olmaları ve bu şartları taşımakla birlikte kıdem tazminatı olarak herhangi bir tutarın alınmamış olması gereklidir.

Yani, askerlik için ayrılma, emekliliğe hak kazanılma, kadınların evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılması, vefat, işveren tarafından haklı sebep olmadan işten çıkartılması gibi durumlar.

Ayrıca, işçi olarak çalışırken aynı işyerinde memur olarak göreve başlanılması durumunda emekli ikramiyesi ödenmesi için yine bazı şartların oluşması gerekir.

Genel olarak, aynı işyerinde işçi iken çalışanlar, aynı işyerinin açmış olduğu sınav, yönetim kurulu kararı vb. gibi işlemlerle memur olarak göreve başlayabilmektedirler.        

Bu şekilde atanabilmesi içinde işçiler istifa etmekten ziyade işverenler işçilerin çalışma sözleşmelerini iptal etmek durumunda kalabilmektedirler.

İstifa ettiklerinde işçilerin kıdem tazminatı hakları şayet 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesindeki kurallara girmiyorsa ödenmemektedir.

Ancak, işverenler memur ataması yapabilmesi için işçilerin sözleşmelerini fesh etmek durumunda kalacaklarından, işçilikte geçen sürelerine emekli olduklarında emekli ikramiyesi ödenebilmesi hakkı ortaya çıkmaktadır.

Bu durumda olanların işçilik sürelerine emekli ikramiyesi ödenmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.

Yine, işçi olarak çalışırken işyeri dışında başka bir işyerinde göreve başlanılması halinde ise emekli ikramiyesi ödenmez.

İşçiler çalıştıkları işyerinden başka bir işyerinin açmış olduğu sınav vb. gibi işlemler neticesinde memur olarak göreve başlamışlarsa işçilikten istifa etmek suretiyle ayrılmış olacaklardır ve şayet istifa nedeni de 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde belirtilen kurallara giriyorsa kıdem tazminatı alabileceğini, aksi halde memurluğa geçtikten sonra memurluktan da emekli olması halinde bu sürelerine karşılık herhangi bir tutar alamayacağını değerlendirmekteyiz.

Kamu sektöründe geçen süre ise;

- 8 Eylül 1999 öncesinde işçi olarak başlamış olduğunuz ve yine bu tarihten önce bu çalışmalarınızın bitmesi istifa etmeniz suretiyle gerçekleşmişse emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınmayacağını,

- Şayet, 1978 yılında işçi olarak çalıştığınız işyerinde, aynı kamu sektör işyerinin işlemi sonucunda memur statüsüne geçirilmiş ve kıdem tazminatı almamış iseniz emekli ikramiyesi alabilir.